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汝南县人社局优化营商环境 坚持“三抓”加强防范化解劳动关系领域维权行为

2021-12-23 19:38 来源:驻马店网 责任编辑:闫海峰
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  驻马店网讯  ( 通讯员 周明珂  万福安 ) 为进一步优化营商环境,促进劳动争议预防化解。2021年,汝南县人社局坚持“三抓”,加强防范化解劳动关系领域维权行为,做实基层劳动争议调解工作,维护企业和劳动者合法权益。

坚持抓“早”,由事后被动执法向事前主动执法转变。将工作关口前移,通过书面审查对企业进行健康查体,以“健康查体表”的方式将发现的隐患一一告知企业,并督促其抓好整改。同时,对发现的共性问题,定期在全县企业微信群中进行公布,引导企业及时对照共性问题开展自查自纠,提前化解劳动纠纷,避免引发劳动争议。全年建立农民工工资帐户13户;全年立案11起;依法为农民工追付工资230万元,涉及农民工226人。

坚持抓“小”,由“抓大放小”向“大小齐抓”转变。从大处着眼、小处着手,建立实施“办理一案、理顺一片”的办案方式,对投诉较多的企业,以下达《执法建议书》、《劳动仲裁建议书》的方式,指出其存在的其他各类苗头性问题,帮助企业及时纠正,切实将问题解决在基层。全年已对6家职工投诉较多的企业下达了《执法建议书》,对4家职工申请仲裁较多的企业下达了《执法建议书》,及时帮助企业完成了问题整改,促进劳动关系和谐稳定。

坚持抓“调”,由“以下达法律文书方式结案”向“以调解方式结案”转变。以企业、乡镇街道办事处和县三级调解组织为依托,层层化解劳动争议,在全县5个乡镇(街道)建立基层劳动争议调解中心,在2户企业设立了职工劳动争议调解委员会,形成了以镇街劳调会为主体,以企业调委会为枝干的调解网络体系。同时,定期抽调业务骨干对基层劳动争议调解组织进行培训和指导,不断提高其劳动争议调解能力,确保小的劳动纠纷不出厂,大的纠纷不出镇,真正把纠纷化解在基层。全年立案110起;成功调解74起;依法裁决36起,为劳动者追付工资及补缴社会保险费422.31万元。

责任编辑:闫海峰

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